Responsable culture et talents

Vous croyez que la force d’une entreprise commence par ses équipes?

À titre de responsable culture et talents, vous accompagnerez nos gestionnaires, développerez le potentiel de nos employés et ferez vivre une culture forte, humaine et alignée avec les valeurs de La Boite à Grains.

Votre mandat

Faire grandir les personnes et les pratiques qui soutiennent notre organisation. Vous agirez comme partenaire de la direction et des gestionnaires afin de développer les talents, renforcer l’engagement et offrir une expérience employé cohérente dans l’ensemble de nos succursales.

Ce que vous accomplirez

• Développer les talents : élaborer des plans de développement, structurer des parcours de formation et soutenir la préparation de la relève.
• Faire vivre notre culture : créer des initiatives de mobilisation et de reconnaissance qui renforcent les valeurs de La Boîte à Grains.
• Accompagner les gestionnaires : offrir du coaching, soutenir la gestion de la performance et intervenir avec doigté dans les situations sensibles.
• Structurer les pratiques RH : développer les politiques, documenter les façons de faire et assurer une application cohérente entre les succursales.
• Éclairer les décisions : suivre les indicateurs de santé organisationnelle, analyser les données RH et formuler des recommandations à la direction.
• Améliorer l’expérience employé : recueillir les commentaires, soutenir l’intégration et contribuer à un climat positif, respectueux et collaboratif.
• Soutenir le recrutement : coordonner les affichages et la présélection, appuyer les entrevues et contribuer au développement de la marque employeur.

Le profil que nous recherchons

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
• Au moins deux ans d’expérience pertinente; d’autres combinaisons de formation et d’expérience pourront être considérées.
• Expérience en ressources humaines ou en développement organisationnel, idéalement auprès de gestionnaires et d’équipes.
• Leadership mobilisateur, intelligence émotionnelle, écoute et capacité à intervenir avec diplomatie dans des situations sensibles.
• Vision moderne des ressources humaines, jugement, autonomie et aisance à gérer plusieurs priorités.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils informatiques.
• Une expérience en commerce de détail constitue un atout.

Votre façon de faire la différence

Vous créez rapidement un lien de confiance et savez adapter votre accompagnement à la réalité de chaque gestionnaire. Vous transformez les besoins en actions concrètes, abordez les conversations délicates avec respect et gardez le cap sur le développement des personnes, la cohérence des pratiques et la santé de l’organisation.

Pourquoi ce rôle est stimulant

• Une collaboration étroite avec la direction générale et les gestionnaires de nos succursales.
• Une influence directe sur la culture, l’engagement et le développement de nos équipes.
• Un mandat varié qui combine stratégie RH, coaching, formation, expérience employé et amélioration continue.
• Des conditions favorisant l’équilibre : horaire flexible de 40 heures, rabais employé de 25 %, congés, assurances collectives et contribution annuelle de 250 $ au REER+ FTQ.

Nous souhaitons rencontrer une personne qui veut faire grandir les talents, soutenir nos gestionnaires et contribuer à une culture où les équipes peuvent s’engager et évoluer.